寰球工资增添将连续放缓

发布时间 2018-12-02

报告指出,在从前20年里,新兴经济体和发展中国家的平均实际工资增长了近两倍,发达国家仅增添9%。然而,在良多低收入跟中等收入经济体,不同阶层的工资差距仍然很大,而且工资往往不足以满足工人及其家庭的生活需要。

国际劳工组织在对136个国家和地区的相关数据分析后得出了上述论断。报告显示,当前全球工资增长是2008年以来的最低程度,而且远低于2008年国际金融危机之前的水平。按扣除物价因素的实际价值打算,全球工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。就二十国集团(G20)而言,切实际工资增幅从2016年的0.9%降至2017年的0.4%。比较之下,在新兴经济体跟发展中国度中,实际工资增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之间稳固。

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报告发现,在全球范围内,女性薪酬均匀比男性低约20%。在高收入国家,性别薪酬差距主要体当初高收入阶层,在低收入和中等收入国家,性别薪酬差距重要体当初低收入阶层。呈文还指出,男女受教诲水平的差异对性别薪酬差距的影响作用很有限。盖伊表示,性别薪酬差距是当今社会不公正的最重大表现之一,各国应努力寻找造成性别薪酬差距的各自起因,加快实现男女同工同酬和薪酬性别等同的目标。

本报日内瓦电 记者杨海泉报道:国际劳工组织日前在日内瓦发布的2018/2019全球工资讲演称,当前寰球工资增加乏力,男高女低的性别差距问题仍然突出。

国际劳工组织总干事盖伊表示,初步迹象表明,2018年全球工资增长将继续放缓,这种工资增长结束不前的状况是推动全球经济增长和提高各国公民生涯水平的妨碍,各国政府应携手社会各界奇特致力于消除这一阻碍,最终实现社会和经济的可持续增长。盖伊还特别提到,高收入经济体浮现了工资增长放缓伴随GDP增长复苏、失业率下降等令人费解的经济气象。